首先，您在入职时应该详细询问并确认您的工作职责和相应的薪资待遇。如果您没有得到明确的解释或说明，可能需要与雇主协商以确保您的权益得到保护。 其次，在工作中遇到的问题应尽快解决，避免拖延时间。如果问题无法自行解决，您可以向人力资源部门寻求帮助，并要求提供解决方案和追踪进度的服务。 最后，建议您保留所有相关沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等），以便将来处理任何争议或纠纷时能够提供有力的支持。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。