根据您描述的情况，如果公司使用其他子公司的公章进行裁员，并且采取了逼迫员工离开的手段，这可能构成违法解除劳动合同的情形。首先，使用非本公司的公章进行裁员可能违反了劳动合同的相关规定，因为裁员通知应当由具有法律效力的公司公章来确认。其次，如果公司通过不提供基本的工作条件（如不让吃住、不让进入公司等）来逼迫员工离职，这同样可能被视为一种变相的解除劳动合同行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为违法解除劳动合同时劳动者月工资的两倍。此外，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意解除劳动合同的行为，还可以要求支付经济补偿金。 因此，如果公司的行为确实构成了违法解除劳动合同，员工可以依法要求赔偿。建议员工收集相关证据，如裁员通知、公章使用情况、逼迫离职的具体行为等，并寻求法律专业人士的帮助，以便更准确地判断情况并采取相应的法律行动。