交社保和签合同的公司不一致，可能是由以下几种情况造成的： 1. **代缴社保**：有些公司可能因为业务需要，委托其他公司代为缴纳社保，这种情况下，员工的社保由代缴公司负责，但合同是与实际工作公司签订的。 2. **劳务派遣**：员工可能与劳务派遣公司签订合同，但实际工作是在另一家单位。在这种情况下，社保可能由劳务派遣公司负责缴纳。 3. **公司重组或并购**：在公司重组或并购过程中，可能会出现员工的社保缴纳主体发生变化，但合同关系尚未调整的情况。 4. **错误操作**：也有可能是公司在操作过程中出现错误，导致社保缴纳公司与合同公司不一致。 5. **政策或地区差异**：某些地区可能存在特殊的社保缴纳政策，导致社保缴纳与劳动合同签订主体不一致。 员工应当及时与公司人力资源部门或相关部门沟通，了解具体原因，并确认是否影响自己的权益。如果存在问题，应要求公司及时更正，确保自己的合法权益得到保障。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门或社保管理部门反映情况，寻求帮助。