在劳动法律法规中，员工的年休假期限和工作年限有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十五条，劳动者连续工作满1年的，享受带薪年休假。因此，您在单位连续工作满1年后，享有每年不少于5天的带薪年休假。 至于您的提问关于是否可以将五险一金全部由个人缴纳的问题，这个问题涉及到劳动法规中的相关规定。一般情况下，企业应当为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等福利项目，这些费用通常由企业和员工共同承担。如果单位单方面决定取消五险一金并要求员工自行负担全部费用，这种做法可能违反了相关劳动法规，可能导致员工权益受损。 建议您与单位进行沟通，了解取消五险一金的具体原因和影响，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，关注有关劳动法规的最新规定，以确保自己的权益得到保障。