您好，根据您描述的情况，您在这家小服装厂工作期间没有签订劳动合同或其他书面协议。在这种情况下，您可以向劳动行政部门投诉该单位违反劳动法规定，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额和加班费等补偿。 此外，如果您已经离职并要求支付剩余工资，建议您保留好所有相关证据，并及时与用人单位进行沟通协商，争取得到合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解组织或法院提起诉讼解决。 请注意，在处理此类纠纷时，应确保您的行为符合法律规定，避免因过激言行导致进一步的法律风险。希望以上信息能帮助您解决问题。