根据您提供的信息，您的情况可能需要考虑以下几个方面。 合法解除劳动合同。首先，您有权要求公司的解雇行为符合劳动法的规定。如果公司没有提供合理的理由（如绩效不佳），则可能构成违法解雇。 银行流水证明与合同差异。如果您能提供完整的银行流水记录，这通常被视为支持您工作年限的有效证据。然而，即使是这样的证据也不能确保其准确性或完整性，因此在处理此类争议时，应谨慎对待。 1年期限合同是否影响赔偿请求。从理论上讲，即使您已经签订了1年的小时工合同，但这并不意味着该合同就排除了任何关于提前终止协议的条款。此外，合同的效力取决于当地法律法规和双方协商的结果，而不是仅仅基于合同中的规定。 在这种情况下，您可以尝试以下步骤来解决这个问题。 -寻求法律帮助。向当地的法律机构咨询，了解是否有针对类似情况的法律案例或指导。 -收集额外证据。除了银行流水记录外，还可以考虑收集其他证据，例如同事证言或其他证明您实际工作时间的证据。 -协商解决方案。与公司进行谈判，看看他们是否愿意接受更公平的赔偿方案。 -保留所有沟通记录。无论结果如何，保存所有的沟通记录是非常重要的，因为它们可能会在未来成为有用的证据。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静并采取积极主动的态度是至关重要的。同时，尊重对方立场，并寻找共同的解决方案对于解决问题至关重要。