尊敬的客户， 首先，我必须强调的是，任何关于工作安排和工资待遇的问题都应通过正式的书面合同或协议来解决。如果您在工作中遇到了不公正的情况，建议您立即与雇主进行沟通，并尽可能地收集相关证据。 如果您的雇主拒绝加班，这可能涉及到劳动法中的加班规定。根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者有权享受法定节假日、休息日以及加班的权利。但同时，企业也需遵循法律规定，合理安排员工的工作时间，确保其得到充分的休息和休假。 具体到您提到的“不让加班”，这可能是由于某些特殊情况导致的。例如，公司可能因为业务需求而无法满足所有员工的加班要求。在这种情况下，您可以尝试与管理层沟通，表达自己的不满和担忧，看是否有调整加班政策的可能性。 此外，如果您认为自己受到了不公平的对待，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者向当地的劳动监察机构投诉。他们可以帮助您维护自身的合法权益。 最后，请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望我的解答对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。