《劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据上述规定，员工如果存在以下情形时，用人单位有权单方解除劳动关系。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 综上所述，如果你认为自己符合以上任一情形，那么公司有权依据该条款解除与你的劳动关系。但请注意，解除劳动关系前应当按照法律规定进行书面通知，并给予你相应的补偿和救济。建议你在处理此事之前先仔细阅读相关的法律法规，并尽可能地维护自己的权益。