根据您的描述，您在17年7月参加了公司的另一个岗位培训，并且在18年1月份离职。因此，在17年的培训结束后到合同到期的时间内（即17年12月至18年7月），您没有履行劳动合同。 关于是否需要赔偿培训费用的问题，这取决于培训的具体性质和目的。如果该培训是为了提高您的技能或专业知识，以帮助您更好地完成工作，那么您可以要求公司支付相应的培训费用作为补偿。然而，如果该培训旨在让您掌握特定的技能或知识，而这些技能或知识并不直接影响您的工作职责，那么可能不需要赔偿。 此外，您还需要考虑是否已经通过其他途径获得类似的专业培训或提升。如果您已经通过其他方式获得了类似的培训或提升了自己的能力，那么您可能不需要再向公司索赔。 建议您直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，了解具体的法律规定和公司政策，以便更准确地评估您的情况并寻求合适的解决方案。