根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 未签订正式劳动合同。虽然您的公司没有按规定与您签订正式劳动合同，但这种情况并不意味着您可以完全拒绝该公司的任何权利。例如，您可以尝试通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。 工资问题。如果工资确实存在问题，您可以向公司提出申诉并要求补发。此外，您还可以考虑是否可以寻求其他途径解决这个问题，比如申请经济补偿金或其他福利待遇。 提前一个月辞职。尽管您已经按照规定时间提前三个月通知了公司，但是这并不一定意味着您有权得到额外的赔偿。因此，如果您认为自己受到了不公平对待，请务必保留所有相关证据，并尽可能地收集支持您主张的材料。 缺陷的合同签署日期。即使您的合同存在一些缺陷，如日期填写错误等，但这并不影响其效力。如果您认为这份合同有问题，您可以要求重新修订或者废止它。然而，在这种情况下，您需要确保您的行为是合法和合理的，避免因为过激的行为而给自己带来不必要的麻烦。 总之，面对类似情况，建议您首先冷静分析自身的情况，然后采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，也请记得遵守法律规定，避免因不当行为而导致的不良后果。