根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权在试用期内解除劳动合同。如果您的单位认为您在试用期的表现不符合录用条件，则可以提出辞退，但必须按照法律规定支付经济补偿金。如果您的工作表现良好，您可以向单位提出离职申请并要求结清工资。 如果您已经提供了两个月的试用期服务，那么即使单位认为您不符合录用条件，也不能单方面终止合同。在这种情况下，您可以先与单位进行沟通，了解是否存在任何不符合录用条件的情况，然后决定是否继续留职或寻找其他机会。 如果单位坚持不给您结清工资，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。同时，您也可以尝试通过协商的方式解决问题，争取得到合理的赔偿和补偿。 最后，建议您保留好所有相关证据，以便将来需要时作为证据使用。