在签订实习协议时，双方应当明确约定工作期限和结束日期。如果协议中没有明确规定工作期限，通常视为无固定期限的合同，即直到毕业生找到正式工作或毕业后满一年才能解除劳动合同。 然而，在您未毕业的情况下，公司与您的关系属于劳动关系而非实习关系。因此，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的劳动合同尚未到期，公司不得以任何理由进行裁员。 如果您已经毕业并找到了工作，且新单位愿意接收您的职位，您可以选择继续留在原公司，并要求公司支付经济补偿金。但是，根据法律规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇的，应当向劳动者支付经济补偿金；试用期满被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿金。具体补偿金额需要依据实际情况和相关法律法规来确定。 总之，请及时与公司沟通，了解具体的裁员原因及补偿方案，必要时可以寻求法律帮助维护自身权益。