在工作过程中发生事故，首先需要确定事故的原因和责任归属。如果事故是由于员工的过失或故意行为造成的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权根据员工的过错程度解除劳动合同，并要求员工赔偿因过失造成的损失。如果员工的过失行为严重，公司还可以依法追究其刑事责任。 然而，如果事故是由于公司管理不善或工作环境存在安全隐患导致的，公司则需要承担相应的责任。在这种情况下，公司不能仅因员工在工作中发生事故就辞退员工，更不能要求员工赔偿。 至于赔偿金额，需要根据实际损失和员工的过错程度来确定。如果公司要求的赔偿金额过高，或者没有合理依据，员工可以要求公司提供详细的损失计算和证据。如果双方无法达成一致，可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。 总的来说，公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定责任和赔偿，保障员工的合法权益。同时，员工也应认识到自己的责任，通过合法途径维护自己的权益。