企业辞退员工后，员工是否能够领取失业金，主要取决于员工是否符合领取失业金的条件。通常情况下，员工在被辞退后，如果符合以下条件，可以申请领取失业金： 1. 员工已连续缴纳失业保险费满一年。 2. 员工非因本人意愿中断就业。 3. 员工已经进行失业登记，并有求职要求。 即使员工在被辞退后3个月内没有同意签字，只要上述条件满足，员工仍然可以申请领取失业金。但需要注意的是，员工在被辞退后应及时向当地人力资源和社会保障部门进行失业登记，并按照规定程序申请失业金。如果员工因个人原因延迟登记或申请，可能会影响失业金的领取。同时，企业在辞退员工时，应依法支付经济补偿金，并协助员工办理相关手续。