您的情况确实比较复杂。首先，您应该尽快与公司的人力资源部联系，了解具体的原因和解决方案。如果公司没有明确表示会解决这个问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动监察大队举报。 其次，如果您认为公司存在违法行为，例如不支付最低工资或未按照规定时间支付工资等，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并享受相应的社会保险待遇。如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获得赔偿。 最后，建议您在处理此类事件时保持冷静，避免情绪化的行为，以免给自身带来不必要的麻烦。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以便更好地保护自己的合法权益。