是的，根据劳动法的规定，如果员工在工作期间提出离职，并且公司已经收到该申请并同意其离开，那么通常情况下，公司应当支付员工的所有已发放但尚未支付的工资。但是，在某些情况下，比如员工违反了公司的规定或合同条款，或者公司存在重大错误导致员工无法继续工作等特殊情况时，公司可能有权拒绝支付这些未发工资。 在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，他们也可以与公司进行协商，以寻求达成和解协议。 需要注意的是，每个国家和地区对于离职后的工资支付都有不同的法律规定和标准，因此具体情况需要具体分析。如果您有具体的案例或疑问，请提供更多信息以便我能够给出更准确的建议。