在处理这类情况时，建议您首先尝试通过与雇主进行沟通解决纠纷。您可以直接向雇主提出离职申请，并询问关于工资的问题，同时表达希望尽快解决问题的愿望。如果雇主仍然拒绝支付欠薪，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保存与公司有关的所有文件和通信记录，包括但不限于邮件、短信、录音等，以证明您的工作时间和工资情况。 正式通知。根据当地劳动法律法规的规定，您可以书面通知雇主您将不再继续工作并要求立即支付所有未付的工资。这通常需要包含具体的日期以及详细说明为什么您决定离开以及要求支付的原因。 寻求帮助。如果您没有与雇主签订劳动合同，可以考虑联系当地的劳动监察部门或律师，他们可以帮助您了解自己的权利和可能的救济途径。 法律诉讼。如果上述措施无效且您认为自己被侵犯了劳动法权益，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序获得赔偿。 重要的是要确保您的行动是合法的，并遵循当地的劳动法规和程序。及时采取措施，避免可能导致的法律后果。