在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，如果员工已经提供了部分劳动服务，例如完成了一定的工作量或者接受了培训等，那么在这种情况下，除非有明确约定或法律规定的情形，否则通常不允许员工单方面解除劳动合同。 此外，您提到的“工作是KTV小姐”并不直接适用于劳动合同法的相关规定，因为KTV小姐并不是合法的就业形式。因此，在这种情况下，员工是否可以基于上述理由辞职，还需要考虑具体的实际情况和相关法律法规的具体要求。建议详细阅读当地劳动法规，并与公司进行沟通以获取最准确的信息和指导。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。