根据法律规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。在此期间内，用人单位应当向劳动者支付相应的工资待遇。 如果您已经怀孕，并且正在享受孕期保护，那么您有权要求用人单位按照您的实际情况支付相应的工作报酬。如果您的雇主认为您有理由提前离职，则可能需要支付一定的补偿金或赔偿金。不过，具体的补偿金额取决于您的具体情况以及公司的规定。 请您与您的雇主进行沟通，了解具体的情况并提出自己的诉求。如果您对劳动关系有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。