在某些情况下，公司可能有权要求员工在周末工作。例如，在紧急情况下（如自然灾害）或为实现公司的目标和业务计划时。然而，如果这种要求是出于不正当的目的，比如为了逃避支付员工的正常工资，那么这可能是非法的。 此外，员工也有权利要求公司提供合理的补偿，以抵消因被迫加班而造成的损失。这些补偿可以包括额外的工资、加班费、补休等。如果公司没有按照法律规定提供这样的补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。