您的情况可能涉及劳动纠纷，建议您采取以下步骤。 保存好所有的书面证据，包括但不限于劳动合同、入职证明、工资单等。 尽快与公司进行沟通，了解公司的具体原因，并要求提供相关的证明材料，如员工手册、公司规章制度等。 如果公司拒绝支付补偿或拖延支付，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在处理过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以免加重矛盾。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。如果情况严重，请及时寻求专业的法律援助。