在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位之间通常会存在一种契约关系。在这种情况下，如果劳动者选择解除劳动合同，那么通知离职的方式则取决于双方的具体约定。 一般来说，在某些情况下，例如书面合同中明确规定了如何处理劳动者的离职事宜，劳动者可以按照合同中的规定进行操作。此时，劳动者应将离职申请书等文件提交给用人单位，并由其确认接收。 然而，在其他情况下，劳动合同可能并未明确约定离职的流程和方式。在这种情况下，劳动者可以根据自己的意愿决定是否提出离职，并向用人单位发出书面的通知。这种情况下，劳动者需要承担一定的责任来确保通知的有效性，如保留好发送邮件或短信的时间戳等相关证据。 需要注意的是，无论采取何种形式的离职通知，都需要遵循诚实守信的原则，以避免对未来的雇佣关系造成不良影响。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权利，及时回应并处理离职事项。