您的情况可能涉及劳动法中的“加班费”和“休息休假”的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日工作应当支付三倍工资；在休息日工作的，则按照不低于平时工资的两倍支付工资。同时，《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条明确规定，企业因生产经营需要，经与工会或职工代表协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 如果您认为自己被错误地定性为旷工，并且符合加班条件，建议您首先收集证据证明自己的工作时间和加班情况。如果公司没有提供足够的证据来支持其决定，您可以考虑通过书面申诉或者正式的劳动仲裁程序进行解决。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。