根据您提供的信息，您在工作时间内从事的副业行为并未被禁止或限制。然而，如果您的副业活动与您的主要职责和所在岗位的工作范围存在冲突或者影响到您的工作效率和安全，则可能需要遵守公司的相关政策。 关于是否违反劳动管理法规的问题，这通常取决于具体的情况以及相关的法律法规。一般来说，如果您是在正常工作时间内进行的副业，并且该副业不影响到您的工作表现和同事之间的关系，那么可能会被认为没有违反劳动管理规定。 至于赔偿的问题，这通常会根据具体的法律规定来决定。例如，如果您的副业收入超过了您的基本工资或合同约定的最低标准，那么您可以要求获得相应的经济补偿。此外，如果您的副业活动给您带来了一些不便或损害了您的健康，您也可能有权要求赔偿。 请注意，上述建议基于一般情况下的理解，具体情况还需要结合当地的具体法律和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。