首先，您需要了解《劳动民法典》中关于试用期的规定。根据该法律规定，在试用期内，用人单位可以要求员工提供一定的服务或完成一定任务作为解除合同的条件之一。然而，如果合同中明确表示不允许查看合同内容，并且没有向员工解释其含义和后果，则可能构成违反劳动法律法规。 针对您的情况，建议采取以下措施。 保存证据。收集与工作相关的所有文件，包括但不限于考勤记录、工作安排、业务流程等。这些证据将有助于证明您的工作时间和工作的性质。 保留沟通记录。保存所有与公司沟通的邮件、短信或其他形式的交流记录。这可以帮助证明您曾就离职事宜进行过沟通，并且公司未能及时答复。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门，询问关于试用期条款的具体规定。如果他们不回应，您可以考虑寻求其他途径，如向当地的人力资源管理机构投诉或者向劳动监察部门反映。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑聘请一名专业的律师。律师可以帮助您分析合同条款，评估损失程度，并指导您如何维护自己的合法权益。 注意保密协议。如果合同中有涉及保密条款，请确保遵守相关法规。如果您有理由怀疑合同中的某些条款可能侵犯到您的隐私权或其他权利，应该谨慎处理。 通过上述步骤，您可以更好地保护自己的利益，并确保在遇到类似情况时能够获得有效的支持和帮助。希望以上信息对您有所帮助。