您好！根据我国劳动法的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您的离职申请已被接受，并且您已经提前一个月向公司提出了离职申请，那么您可以认为您的离职是合法的。 然而，在这种情况下，您的雇主可能仍然需要支付一些补偿金，例如经济补偿金或赔偿金等。此外，如果您在工作中表现良好，可能会有绩效奖励或奖金，这些也应得到妥善处理。 在这种情况下，建议您与您的雇主协商，看看是否可以达成一个公平的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如提起劳动仲裁或者诉讼。 最后，请注意，任何涉及到金钱的问题都应该谨慎对待，并确保所有的交易都是按照法律规定进行的。希望这些建议对您有所帮助。