在劳动关系中，工作地点是一个关键的考虑因素。如果您和您的同事同意了公司的搬迁计划，并且在合同中明确了工作地点为深圳，那么这将构成一个明确的工作地点安排。 然而，如果公司未经您们同意就变更了工作地点到东莞，而这种变更没有通过书面形式通知员工，那么这可能被视为违约行为。在这种情况下，您可以要求公司赔偿因此给您带来的损失，包括但不限于交通费、住宿费等。 此外，如果公司继续要求您每天在深圳打卡并在东莞出差，这可能会导致违反《中华人民共和国劳动法》中的规定，即劳动者应当享有休息休假的权利，以及享受社会保险待遇。因此，建议您尽快与公司进行协商并寻求解决方案，确保自己的权益得到保护。