首先，作为雇主，店家有权根据公司的规定和合同约定要求员工在特定日期内完成工作。然而，如果员工有正当理由希望提前结束暑期工作，那么他们可能需要与雇主进行沟通并寻求解决方案。 以下是一些建议。 谈判。直接与店家沟通，说明您的情况，并提出您想要提前离开的原因。表达您愿意为公司做出贡献的意愿，同时强调您对工作的热情和承诺。 解释。向店家解释为什么您想提前结束假期。可能是由于其他家庭责任或其他个人原因导致无法继续工作。确保提供足够的证据或证明支持您的立场。 合同条款。了解您是否有任何合同规定的权利。例如，是否可以提前终止合同？如果有，您可以考虑使用这些条款来请求提前离职。 法律咨询。如果您不确定自己的权益，或者担心自己可能面临法律责任，建议咨询专业的法律顾问。他们会为您提供更具体的指导和建议。 继续关注。即使您已经尝试了所有可能的方法，仍然没有解决问题，也可以考虑继续寻找新的工作机会。 重要的是要保持礼貌和尊重，无论结果如何，都要保持职业态度。希望这些建议能帮助您解决这个问题。