在没有签订书面劳动合同的情况下发生工伤事故，确实可能对劳动者权益产生不利影响。然而，具体是否能够获得赔偿还需要考虑多个因素。 首先，需要明确的是，工伤保险是国家强制实施的制度，旨在保障因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者的基本生活需求和医疗救治。因此，在符合法律规定的情形下，用人单位应当为员工购买工伤保险，并承担相应的责任。如果未依法参保，则可能导致劳动者无法享受应有的工伤待遇。 其次，即使签订了劳动合同，如果没有详细记载劳动关系中的各项权利义务，也存在一定的风险。劳动者应确保劳动合同中包含有关工作时间和休息休假、工资福利、社会保险等关键条款，并保留相关证据以备不时之需。 再次，对于具体的索赔金额，需要根据事故发生的具体情况来定夺。例如，如果事故是由用人单位过错导致，那么可能会有经济补偿金、医疗费用赔偿等；如果是由于个人疏忽或其他不可抗力因素造成，则赔偿标准可能会有所不同。 最后，无论是否有合同约定，劳动者都有权向用人单位提出索赔要求。如果认为自己的权益受到了损害，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。 总之，虽然在没有正式签订劳动合同的情况下发生工伤事故可能面临一些挑战，但只要遵循法律法规，积极维权，通常还是有机会得到合理的赔偿和妥善处理的。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业人士，以便获取最准确的信息和指导。