首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前书面通知用人单位”。如果您在没有提前书面通知的情况下擅自离职，可能会面临违约责任。 其次，关于您的情况，建议您可以采取以下步骤。 与组长和领导进行沟通，表达您的不满和希望得到妥善处理的态度。 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在离职前，确保所有必要的文件都已经完成并提交给公司，包括但不限于辞职信、离职手续等。 最后，请注意，作为劳动者，在任何情况下都应尊重公司的规章制度，并且按照规定履行职责，以维护自身的合法权益。同时，也要保持冷静，避免情绪化行为导致的不良后果。