根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。在您提到的情况中，如果双方当事人签订了书面劳动合同，并且该劳动合同的内容符合法律规定，那么这种情况下，即使没有明确约定为“无固定期限”，也是属于有效的劳动关系。 然而，需要注意的是，在某些特定行业或地区，可能会存在对于“无固定期限”劳动合同的特殊规定或者特殊情况下的适用条件。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。 此外，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过以下途径寻求帮助。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。 申请劳动仲裁，要求确认合同的有效性并获得相应的赔偿。 寻求法律援助，委托专业的律师进行代理诉讼。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以法律法规及实际情况为准。