尊敬的用户， 首先，我必须强调的是未成年人在任何情况下都不得从事任何形式的工作。根据法律规定，年满十六周岁的公民才具有劳动能力，并有权依法签订劳动合同并享受相应的劳动保护和福利待遇。 其次，关于您的情况，如果员工在工作期间受到不当对待或被拖欠工资，您可以考虑通过以下途径来解决问题。 与雇主协商解决。您可以在不违反法律法规的前提下，向雇主提出离职申请，并要求支付剩余工资。同时，可以尝试与雇主沟通，了解是否存在其他可行的解决方案。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉。该机构将对企业的用工行为进行监督，维护劳动者合法权益。 就业服务机构求助。如果您没有足够的证据证明自己是被非法雇佣的，可以寻求就业服务机构的帮助。他们可以帮助您收集相关证据，并提供专业的法律援助和服务。 法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼的方式维权。但在此过程中，务必注意遵循程序规定，确保自己的权益得到合法保障。 最后，提醒您遵守劳动法规，尊重劳动者的权利，共同营造和谐的劳动环境。希望您能够早日获得公平合理的处理。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！