首先，要理解“工资”是指员工在一定时间内（通常是月度或年度）获得的总报酬。在这个案例中，提到的加班费是根据工作时间来计算的。 如果按照您的描述，公司安排了以下加班。 -周一至周五。每天加班1小时，共1835小时 -周末。每两天加班1小时，共267小时 那么，您在一周内总共加班的时间为。 1835小时+267小时=45小时 接下来，我们需要计算出这些加班是如何计入每月工资的。通常情况下，每周至少有四个完整的工作日（即周一至周五），因此，如果您在周五回家，那么您可以将额外的加班时间视为周五的工作时间，并将其加到每周的标准工作时数上。 对于周五回家的情况，由于没有完整的休息日，我们可以假设您从周六开始工作直到周日结束，这样可以确保每个完整的自然周都有四天的休息日。在这种情况下，您应该被视为每周工作40小时（包括加班）。 所以，我们先假定您的实际加班时间为45小时，然后进行如下计算。 -每周标准工作时间。40小时 -实际加班时间。45小时 -加班比例。实际加班时间占标准工作时间的比例 加班比例=实际加班时间/标准工作时间 加班比例=45/40≈0625 这意味着您的加班比例为0625倍，这表示您实际上工作了比标准工作时间多一些的时长。 现在，让我们应用这个比例来计算每月的基本工资总额。 基本工资总额=(标准工作时间×工资率)-(加班时间×加班费率) 这里，“工资率”和“加班费率”是我们需要自己估算的数字。一般来说，公司会提供一个固定的工资率，例如每人每月大约1000元人民币，而加班费率则取决于具体的工作量和公司的政策。 假设工资率为1000元/月，加班费率大约为25倍（因为加班比例为0625），那么。 基本工资总额=(40小时×1000元)-(45小时×25倍) 基本工资总额=(4000元)-(5125元) 基本工资总额=346875元 综上所述，您的每月基本工资总额约为346875元人民币。请注意，这只是基于简单估算的结果，实际情况可能因公司政策、地区差异等因素有所不同。如果有更详细的薪酬信息，请直接向公司查询或与人力资源部门沟通以获取准确数据。