尊敬的客户， 首先，非常抱歉给您带来不便。关于您的情况，由于涉及个人隐私和法律规定，建议您直接与您的雇主或劳动仲裁机构联系以获得准确的信息和帮助。 通常情况下，员工在孕期受到不公正待遇时，可能会有以下几种补偿。 医疗费用补偿。根据《劳动民法典》的规定，企业应当为孕期女职工提供适当的休息时间和健康检查，如果因为工作原因导致其无法正常休假或者进行健康检查，企业应承担相应的医疗费用。 工资补偿。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资，但可以按照国家规定的标准调整其工资，并且可以按照规定支付经济补偿金。 产假和陪产假。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工依法享有不少于90天的产假，并有权享受一定的陪产假，具体时间由所在单位确定。 其他可能的补偿。包括但不限于提前离职的赔偿、解除合同的赔偿等。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况需要依据相关法律法规以及实际协议来判断。希望这些建议能对您有所帮助，祝您一切顺利！