在没有考勤记录的情况下，证明加班事实可能会比较困难，但并非不可能。首先，你可以尝试收集其他证据来证明加班的存在，比如工作邮件、短信、微信等通讯记录，这些可以显示你在非工作时间还在处理工作事务。此外，如果有同事愿意作证，他们的证言也可能成为有力的证据。 其次，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工提供合法的劳动条件和合理的工作时间。如果用人单位拒绝提供考勤记录，或者提供的考勤记录存在明显问题，你可以向劳动监察部门投诉，要求调查。 在准备仲裁的过程中，建议咨询专业律师，律师可以帮助你梳理证据，制定策略，并在仲裁过程中为你提供法律支持。同时，了解当地的劳动仲裁程序和规则，确保你的权益得到合法有效的维护。 最后，如果用人单位确实存在做假表的行为，一旦查实，可能会面临法律责任。因此，用人单位在面对仲裁时，可能会选择和解，以避免更大的法律风险。在和解过程中，你也可以争取到合理的加班补偿。