在您的情况下，酒店可能需要根据法律规定或双方的约定来决定是否给予您补偿。首先，您可以向当地劳动监察部门咨询关于酒店终止租赁合同后员工权益的相关规定。其次，您可以通过与酒店管理层进行沟通，了解其对补偿方案的具体考虑和期望。 如果酒店确实有保留继续使用您的情况，那么他们可能会考虑给您一些经济补偿，比如提前解除劳动合同的赔偿金等。但如果您认为补偿金额过低或者不满意酒店提出的条件，可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 总之，在处理这类问题时，应当保持冷静，收集证据，充分理解并维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。