在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且该劳动合同明确约定了合同期限和违约责任，则劳动者有权要求用人单位按照约定支付违约金。因此，在您没有违反劳动合同的前提下，即使未满18周岁的法律规定也不影响您的合同效力。 至于关于“合同中没有明确规定到期时可以离职”这一说法，这并不意味着您可以随时选择离开工作。通常情况下，员工需要提前通知雇主并获得批准才能解除合同。如果您没有履行相应的通知义务，那么可能会影响您的离职请求。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者有权利在试用期内解除劳动合同，但必须提前3天以书面形式通知用人单位。因此，您可以在收到经理的通知后提前3天通知公司解除合同。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。