您所描述的情况可能涉及劳动关系和医疗纠纷两个方面的问题。 首先，关于工作中的违规行为，作为员工，应当遵守公司的规章制度，服从管理，对于公司采取的处罚措施应予以理解和接受。如果您认为该处罚过重或不合理，可以通过与公司的人力资源部门沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解等方式寻求解决途径。 其次，关于补办疫苗本并收取费用的问题，这属于个人消费行为，不是工作职责范围内的事。如果是因为工作的需要而被要求提供相关服务，那么这种情况下收费是合理的，但应该遵循公平合理的原则，不得强制或变相强制他人提供服务。 最后，关于口头停薪留职和打扫厕所的处分，这些都是非常严厉且不恰当的做法。在任何情况下，都应当充分考虑员工的感受和权益，避免使用侮辱性语言或采取过激的行为。 建议您及时与相关人员进行沟通，表达自己的不满和诉求，争取得到公正的处理。同时，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。