社会保险是国家强制实施的，用人单位必须依法为劳动者缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。因此，如果公司未按照最低基数缴纳社保，可能违反了相关法律法规。 至于是否可以通过此理由解除劳动合同，并要求经济补偿金，这取决于具体情况。通常情况下，如果公司存在违法行为导致劳动合同无法继续履行，员工有权基于合同无效或被撤销的情形解除劳动合同，并要求赔偿损失。具体来说，若公司未能按照法律规定缴纳社保，可能导致劳动合同部分或全部无效，从而符合解除劳动合同的条件。此时，公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金给员工。 然而，具体的法律适用以及如何操作还需要结合实际情况来判断。建议您在处理此类情况时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。